9月29日，咸宁法院全省审判业务专家后备人选座谈会召开，咸宁中院党组书记、院长李文锋参加会议并讲话。

会议宣读了25名入选第一批咸宁法院全省审判业务专家后备人选人才库名单，9名审判业务专家后备人选立足本职工作，聚焦助推“五优工程”、力争成为全省审判业务专家这一核心主题进行发言，并围绕实现全市法院“审判执行工作提质增效、其他各项工作提档升级”的目标，提出意见建议。在经验交流环节，全省审判业务专家王洪斌结合自身多年的审判实践与成长历程，分享了实用经验。咸宁中院院领导结合各自分管领域工作，从如何成为全省审判业务专家及如何充分发挥审判业务专家后备人选价值等方面，提出具体工作要求。

会议指出，成事之要，关键在人，此次座谈会意义重大。法院是政治性很强的业务机关，也是业务性很强的政治机关，我们要正确认识法院调研、学术研讨及“五优工程”与法官工作的关系。必须深究法条背后的规则与理论依据，才能实现法理情融合，赢得当事人信服。法官只有突破经验局限，将实践认知升华为系统理论，形成可推广的方法，才能克服办案局限。我们要主动向积极者学习、与积极者同道，以主动投入的姿态深耕工作，以长期思考的定力打磨业务，力争打造更多工作精品，方能不负职业生涯、不负职责使命。会议要求，一是要实施动态管理。严格落实后备库人员退出机制，对于工作中存在“躺平”、“侧卧”等不作为、慢作为现象的人员，及时予以清退。二是要强化智力支持。 聚焦入库同志理论素养提升需求，通过统一订阅核心法学期刊、保障理论法学书籍选购等举措，切实提高其法学理论水平。三是要拓展交流渠道。坚持“走出去”与“请进来”相结合，分期分批组织外出考察交流，常态化邀请学者、审判业务专家开展专题讲座、主题沙龙等活动，形式力求灵活多样。四是要优先调训选派。优先推荐基层法院已入选后备库的同志参与法院系统内外组织的各类培训，依托优质培训资源帮助他们拓宽视野、更新知识体系。五是要畅通晋升路径。推进干部队伍建设时，在坚持“人岗相适、人事相宜”的基本原则下，对符合条件的25名后备库人选予以优先提拔、优先使用，形成有效的正向激励。